12月16日上午10点，人文学院10级辅导员马海红老师哦为汉语言文学专业举办就业工作坊。

    工作坊开始，马老师向大家通报了15日在校体育馆的双选会情况，在与招聘中文专业的单位交流后。发现除了写作能力外，企业更自重学生的行政能力。中文专业的同学要想获得这些机会必须在文秘行政能力突出自己的优势。

    在深入了解了各位同学的就业进程之后，她建议大家把思路打开，不要只盯着文秘类、编辑类的职位。根据我院往届生和应届已经签约的学生的经验她提出，销售、商务助理，以及互联网公司的运营支持类的岗位都是文科生大有发展前途的职位，应当勇敢去尝试。将视野扩大以后，就业的目标岗位和单位将大大增加。她还向大家提到，招聘单位在招聘的时候职位标准，一个是资格标准，可以清晰评价因素，是“筛”的标准，准入的门槛；一个是素质标准，是一个在学习和工作中逐步积累形成的行为习惯，是“选”的标准，重要的是提供证据来呈现，体现自身的优势。马老师以同学们积极关注的公务员考试为例进行了分析。她指出，公务员的准入标准是什么？趋势是什么？公务员提供的职位中面向本科应届毕业生提供的职位是哪些？，竞争力情况？这些都需要每个报考公务员的同学提前做调查研究。从前几届毕业生的发展来看参加大学生基层服务计划，有基层工作经验的同学进入公务员序列比直接参加考试的成功机率要大得多，希望同学们关注本周开始大学生基层服务计划宣传周的报道，了解政策，明智决策。

    蔡莉莉同学分享了自己找工作以来的经历。她说自己能够拿到众多面试机会，一是因为做了大量的网申工作，二是因为经常关注北京地区各个高校的就业信息网并参加各校的宣讲招聘会。她的发言让同学们感触很深，在分享自己的感受中，大家提到，找工作必须得积极一点，要善于利用身边的资源，掌握最新最全的就业信息。

    至此，本次就业工作坊圆满结束。工作坊为各位同学拓宽就业思路、更好地突出自身的优势提供了指导，对于中文专业同学的就业起到了重要的引导作用。